КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР МЕЖДУ РУКОВОДИТЕЛЕМ  И ПРОФСОЮЗНЫМ КОМИТЕТОМ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ «АСАРЕВИЧСКИЙ ДЕТСКИЙ САД – БАЗОВАЯ ШКОЛА» НА 2016-2019 ГОДЫ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ<o:p></o:p>

1. Настоящий коллективный договор (далее – Договор) заключен между работниками государственного учреждения образования «Асаревичский детский сад – базовая школа» от имени, которых выступает профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации (далее – Профком), представляющий интересы работников (членов профсоюза), в лице председателя Профкома ППО Шубенок Надежды Викторовны и руководителем (далее – Наниматель) в лице уполномоченного должностного лица нанимателя (далее – Руководитель) Шевченко Марии Петровны, в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, Трудовым кодексом Республики Беларусь, Указом Президента Республики Беларусь от 15 июля <st1:metricconverter productid="1995 г" w:st="on">1995 г</st1:metricconverter>. № 278 «О развитии социального партнерства в Республике Беларусь», другими законодательными актами Республики Беларусь, Генеральным соглашением между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2016-2018 годы, Соглашением между Гомельским областным исполнительным комитетом, областным союзом нанимателей и Гомельским областным объединением профсоюзов на 2016-2018 годы, отраслевым Соглашением на 2016 – 2019 годы, Соглашением между управлением образования Гомельского областного исполнительного комитета и Гомельской областной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2016-2019г.г.; Соглашением между отделом образования Брагинского районного исполнительного комитета и Брагинской районной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2016-2019г.г.<o:p></o:p>

    2. Договор является локальным нормативным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Руководителем иработниками.

   3. Целью Договора является обеспечение устойчивого социально-экономического развития, занятости работников, уровня оплаты труда, безопасных условий труда, эффективной работы учреждения, регулированиетрудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства.

4. Руководитель признает Профком единственным полномочным представителем работников учреждения в коллективных переговорах и при заключении Договора.<o:p></o:p>

 <o:p></o:p>

6. Условия Договора распространяются на Руководителя, работников– членов профсоюза, включая совместителей, временных работников, работающих по контракту, освобожденных работников Профкома.<o:p></o:p>

7. Изменения и дополнения в Договор вносятся с согласия сторон. Письменное предложение одной из сторон о внесении изменений и дополнений в Договор рассматривается другой стороной в двухнедельный срок.<o:p></o:p>

Разногласия сторон рассматриваются на совместном заседании Профкома и представителей Руководителя.<o:p></o:p>

Договор подписывается после одобрения его на собрании коллектива работников учреждения.<o:p></o:p>

8. Стороны обязуются принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения. В случае возникновения коллективных трудовых споров предъявление требований осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством.<o:p></o:p>

9. Персональный состав примирительной комиссии на случай возникновения коллективных трудовых споров:<o:p></o:p>

1. Ященко Валентина Николаевна – председатель районного профсоюзного комитета работников науки и образования, Мелешко Вера Семёновна – заместитель председателя районного профсоюзного комитета работников науки и образования;<o:p></o:p>

2. Мекшун Людмила Валентиновна – учитель белорусского языка и литературы;<o:p></o:p>

3. Сизоненко Светлана Сергеевна– учитель химии и биологии.<o:p></o:p>

Нейтральным членом примирительной комиссии стороны признают <o:p></o:p>

Мелешко Веру Семёновну – заместителя председателя районного профсоюзного комитета работников науки и образования.<o:p></o:p>

10. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.<o:p></o:p>

11. Переговоры по подписанию нового Договора не могут превышать одного месяца.<o:p></o:p>

Стороны не прекращают коллективные переговоры в одностороннем порядке.<o:p></o:p>

12. Действие Договора не прекращается при изменении в названии сторон. В случае реорганизации учреждения или ППО в период действия Договора его выполнение гарантируется правопреемником.<o:p></o:p>

В течение трех месяцев с момента окончания реорганизации учреждения заключается новый Договор, обеспечивающий сохранение социально-экономических прав и гарантий на уровне, не ниже достигнутого.<o:p></o:p>

         13. Договор подписывается в 4-х экземплярах и хранится у Руководителя – 1 экземпляр,  1экземпляр - направляется в Управление по труду, занятости и социальной защите Брагинского районного исполнительного комитета для регистрации, 1экземпляр - в районный профсоюзный комитет работников науки и образования, 1-экземпляр подписанного и зарегистрированного Договора размещается в учительской учреждения для постоянного свободного ознакомления с ним работников.<o:p></o:p>

14. Договор вступает в силу со дня его подписания и является действительным независимо от факта его регистрации, действует до заключения нового Договора, но не более трех лет. Стороны совместно реализуют Договор  в пределах компетенции. Текст размещается на сайтах Сторон.<o:p></o:p>

15.Стороны согласились регулярно освещать в средствах массовой информации, в своих печатных изданиях, на сайтах промежуточные и итоговые результаты выполнения<o:p></o:p>

16. Руководитель обязуется зарегистрировать подписанный Договор, а также внесенные в него изменения и дополнения в местном исполнительном или распорядительном органе по месту нахождения (регистрации) нанимателя.<o:p></o:p>

2. Организация, нормирование и оплата труда<o:p></o:p>

16. Руководитель обязуется:<o:p></o:p>

16.1. Доводить до сведения коллектива работников нормативные правовые акты по вопросам организации и оплаты труда в течение 2 дней с момента получения информации. Разъяснять их содержание, права и обязанности работников.<o:p></o:p>

16.2. При составлении расписания учебных занятий обеспечить оптимальный режим работы для женщин, имеющих 2 и более детей до 14 лет, одиноким матерям, работникам, совмещающим работу с обучением в учреждениях среднего специального и высшего образования.<o:p></o:p>

16.3. Обеспечить условия для предоставления матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида – в возрасте до 18 лет) по их письменному заявлению одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в соответствии со статьёй 265 Трудового кодекса Республики Беларусь.<o:p></o:p>

Обеспечить условия для предоставления матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до 16 лет по их письменному заявлению одного дополнительного свободного от работы дня в месяц без сохранения заработной платы.<o:p></o:p>

16.4. Предоставлять работникам, являющимся руководителями методических объединений; учителям, педагогам дополнительного образования, имеющим нагрузку до одной ставки  свободный от учебных занятий день для выполнения методической и отдельных видов педагогической работы в учреждении образования (режим работы устанавливается нанимателем).<o:p></o:p>

16.5. Производить распределение объема педагогической нагрузки (включая часы педагогической деятельности, организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся) учителям, преподавателям, учителям-дефектологам, педагогам дополнительного образования (кружков, клубов, секций, студий, мастерских и других), аккомпаниаторам, концертмейстерам, музыкальным руководителям, культорганизаторам по согласованию с Профкомом.<o:p></o:p>

Предварительное распределение объемов педагогической нагрузки на предстоящий учебный год осуществляется и доводится до сведения работников до начала трудовых отпусков в летний период.<o:p></o:p>

Нагрузка менее чем на ставку устанавливается с письменного согласия работника, кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят на условиях неполного рабочего времени.<o:p></o:p>

Режим рабочего времени педагогических работников, которым определяется объем педагогической нагрузки за ставку, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) и коллективным договором с учетом семейного положения этих работников, состояния их здоровья и т.д. <o:p></o:p>

Расписание учебных занятий формируется в соответствии с законодательством, ПВТР, коллективным договором и согласовывается с Профкомом.<o:p></o:p>

16.6. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 25 числа – за первую половину текущего месяца и 10 числа – окончательный расчет за предыдущий месяц.<o:p></o:p>

Окончательный расчет за отработанный месяц производить не позднее двух недель следующего месяца. Зарплата, выплаченная с задержками, более одного месяца, индексируется в соответствии с законодательством.<o:p></o:p>

Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть взыскана за исключением случаев счетной ошибки.<o:p></o:p>

Выдавать работникам расчетные листки. <o:p></o:p>

При совпадении срока выплаты зарплаты с выходными и праздничными днями зарплату выплачивать накануне.<o:p></o:p>

16.7. Производить выплату среднего заработка за время трудового отпуска не позднее, чем за два дня до начала отпуска.<o:p></o:p>

В случае невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время трудового отпуска он  имеет право продолжить работу (перенести отпуск), письменно уведомив об этом Руководителя.<o:p></o:p>

16.8. При введении новых условий оплаты труда, невозможности своевременного исчисления заработной платы в новых размерах производить повышенное авансирование работников по согласованию с соответствующим финансовым органом с последующим перерасчетом заработной платы.<o:p></o:p>

16.9. оказание материальной помощи на обустройство в размере 100% ставки первого разряда:<o:p></o:p>

16.9.1. установление оптимального режима труда и отдыха с учетом пожеланий работника, в том числе с учетом необходимости посещения учебно-методического кабинета, работы в библиотеке и т.д.;<o:p></o:p>

16.9.2. предоставление возможности посещения учебных занятий по соответствующим дисциплинам, иных мероприятий у опытных педагогических работников, в том числе в иных учреждениях образования в соответствии с формируемым в установленном порядке графиком взаимопосещения.<o:p></o:p>

16.10.Установить работникам суммированный учет рабочего времени согласно (Приложение № 11).<o:p></o:p>

16.11. Осуществлять контроль за проведением аттестации педагогических работников в соответствии с Положением об аттестации педагогических работников системы образования  Республики Беларусь.<o:p></o:p>

17. Профком обязуется:<o:p></o:p>

17.1. Информировать членов коллектива работников по вопросам  организации и оплаты труда, их прав и обязанностей.<o:p></o:p>

17.2. Осуществлять постоянный контроль за своевременным введением в действие нормативных правовых актов по вопросам организации, нормирования, оплаты труда, распределением учебной нагрузки, премированием, установлением доплат и надбавок, оказанием материальной помощи.<o:p></o:p>

Контролировать полноту исчисления премиального фонда, фонда надбавок, материальной помощи, а также средств, сэкономленных по фонду заработной платы. О результатах проверок информировать Руководителя, вносить предложения по устранению недостатков.<o:p></o:p>

17.3. Способствовать укреплению трудовой и производственной дисциплины. Не реже одного раза в год анализировать ее состояние, результаты обсуждать на заседании Профкома. По результатам обсуждения вносить предложения Руководителю.<o:p></o:p>

17.4. Проводить совместно с Руководителем конкурсы профессионального мастерства и другие.<o:p></o:p>

17.5. Содействовать Руководителю в обеспечении своевременной выплаты заработной платы и среднего заработка за время трудового отпуска.<o:p></o:p>

17.6.  Реализовывать в полном объеме полномочия Профкома при проведении аттестации педагогических работников в соответствии с законодательством.<o:p></o:p>

18. Стороны пришли к соглашению:<o:p></o:p>

18.1. Установить в организации шестидневную рабочую неделю с выходным днём - воскресеньем.<o:p></o:p>

18.2. Все вопросы, касающиеся нормирования, оплаты, материального стимулирования труда и оказания материальной помощи, решаются Руководителем в пределах его компетенции по согласованию с Профкомом.<o:p></o:p>

18.3. Производить премирование работников в соответствии с Положением о премировании (Приложение № 1), которое утверждается Руководителем по согласованию с Профкомом после его одобрения на собрании коллектива работников и является неотъемлемой частью настоящего договора.<o:p></o:p>

Премирование Руководителя, установление надбавок стимулирующего характера, оказание материальной помощи осуществляется соответствующим отделом образования из средств организации по согласованию с Профкомом.<o:p></o:p>

18.4. Обсчитывать ежемесячно сэкономленные по фонду заработной платы средства и направлять их на премирование работников в соответствии с законодательством  и Положением о премировании. (Приложение № 1).<o:p></o:p>

18.5. Оказывать материальную помощь работникам в соответствии с Положением (Приложение № 2).<o:p></o:p>

18.6. Устанавливать надбавки стимулирующего характера работникам в соответствии с Положением (Приложение № 3).<o:p></o:p>

18.7. Осуществлять выплаты премий, надбавок стимулирующего характера, оказания материальной помощи работников на основании приказов Руководителя, согласованных с Профкомом.<o:p></o:p>

При согласовании с профсоюзным комитетом учреждения образования необходимо указать номер протокола (постановления), дату заседания профсоюзного комитета.<o:p></o:p>

18.8. Использование на стимулирование качественного труда, осуществление определяемых коллективным договором дополнительных выплат стимулирующего характера, оказание материальной помощи работникам учреждения образованияв небюджетных средств от приносящей доходы деятельности осуществляется по согласованию с Профкомом.<o:p></o:p>

18.9. За время вынужденного простоя не по вине работника (карантин, метеоусловия, сельскохозяйственные работы, болезнь обучаемых на дому, выезд класса на оздоровление и другие обстоятельства) оплата производится в размере 100% установленных ему ставки (должностного оклада). В случае выполнения работниками в этот период другой работы в соответствии с их функциональными обязанностями заработная плата выплачивается им в полном объеме.<o:p></o:p>

На период отсутствия учителей по причине командировки, болезни, направления на курсы повышения квалификации, совмещающих работу с обучением, находящихся в трудовых отпусках в течение учебного года и других случаях, предусмотренных законодательством, производится их замена. <o:p></o:p>

Оплата часов замены производится за фактически проведенные часы на основании приказа руководителя учреждения образования.<o:p></o:p>

18.10. Суммы, не выплаченные работнику за прошлые периоды и взысканные в соответствии с законодательством, выплачиваются работнику с учетом их индексации в соответствии с Законом Республики Беларусь “Об индексации доходов населения с учетом инфляции”.<o:p></o:p>

Работник вправе требовать выплаты, причитающейся ему заработной платы, если она не производилась ему по не зависящим от него причинам, в установленном законодательством порядке.<o:p></o:p>

18.11. Особенности присвоения квалификационных категорий отдельным категориям специалистов (педагогические работники, работники культуры, физической культуры и спорта и другие) определяются законодательством.<o:p></o:p>

18.12. Привлечение отдельных работников к работе в государственные праздники, выходные и праздничные дни допускается в случаях, предусмотренных законодательством, местными соглашениями, коллективными договорами с согласия работника (за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 Трудового кодекса) с оформлением приказа Руководителя, в котором указываются основания привлечения к этой работе, сроки, условия оплаты и предоставления другого дня отдыха в соответствии со статьи 69 Трудового кодекса Республики Беларусь.<o:p></o:p>

Предусматривать при формировании планового фонда заработной платы средства на установление доплат за работу в государственные праздники, праздничные и выходные дни<o:p></o:p>

18.14. За нарушение без уважительных причин сроков выплаты заработной платы, установленных настоящим коллективным договором, Руководитель несет ответственность в соответствии с законодательством.<o:p></o:p>

18.15. В случае отсутствия или недостаточности бюджетных ассигнований для установления дополнительных мер стимулирования труда при заключении контрактов в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля <st1:metricconverter productid="1999 г" w:st="on">1999 г</st1:metricconverter>.№ 29”О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины“ (далее – Декрет № 29) указанные меры могут устанавливаться из внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности в части сумм превышения доходов над расходами, остающимися в распоряжении бюджетной организации.<o:p></o:p>

18.16. Пользоваться правом руководителя (заместителя) на выполнение в рабочее время оплачиваемой педагогической деятельности в части реализации образовательных программ по месту основной работы только после обеспечения педагогических работников учреждения образования объемом педагогической нагрузки в соответствии с  условиями, на которых они приняты на работу.<o:p></o:p>

18.17. После отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет наниматель обязан предоставить работнику прежнюю педагогическую нагрузку в объеме часов не менее, чем до его ухода в указанные социальные отпуска. <o:p></o:p>

18.17. Часы организационно-воспитательной работы в виде классного руководства поручаются работникам, имеющим статус “молодого специалиста” только с их согласия.<o:p></o:p>

18.18. Экономия по фонду заработной платы, премиальному фонду, фонду надбавок за высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, а также за выполнение особо важных (срочных) работ и фонду материальной помощи определяются ежемесячно. Информация о наличии и размере сэкономленных средств доводится до сведения руководителей и комитетов отраслевого профсоюза организаций образования информационной запиской свободной формы за подписью главного бухгалтера отдела образования, спорта и туризма или руководителя планово-экономического отдела централизованной бухгалтерии. Эти средства направляются только на премирование работников в соответствии с коллективным договором и Положением о премировании.<o:p></o:p>

18.19.Правила внутреннего трудового распорядка, должностные (рабочие) инструкции, графики работ (сменности), графики отпусков и <o:p></o:p>

изменения к ним, расписания учебных занятий, другие локальные нормативные правовые акты согласовываются с соответствующим комитетом отраслевого профсоюза в порядке, установленном коллективным договором.<o:p></o:p>

3. Правовое обеспечение трудовых отношений,<o:p></o:p>

развитие социального партнерства<o:p></o:p>

19. Руководитель обязуется:<o:p></o:p>

19.1. Утверждать локальные нормативные правовые акты (ПВТР, графики работ и отпусков, расписание учебных занятий, должностные (рабочие) инструкции работников, графики работ (сменности) и другие) по согласованию с Профкомом<o:p></o:p>

19.2. При приёме на работу заключать письменный трудовой договор (контракт) с работником, знакомить его под роспись с приказом о приеме на работу, условиями и оплатой труда, должностными обязанностями, Уставом учреждения, ПВТР, инструкциями по охране труда и пожарной безопасности, настоящим Договором, завести (заполнить) на работника трудовую книжку, проводить вводный, первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктажи по охране труда.<o:p></o:p>

19.3. Приглашать председателя Профкома на все совещания, проводимые Руководителем.<o:p></o:p>

19.4. Своевременно информировать коллектив работников об изменениях в законодательстве Республики Беларусь, касающихся вопросов условий организации, нормирования, охраны и оплаты труда, социально-экономического положения работников отрасли.<o:p></o:p>

19.5. Направлять Профкому проекты локальных нормативных правовых актов, иных документов, регулирующих жизнь коллектива работников, социально-экономические и трудовые отношения для согласования.<o:p></o:p>

19.6. При решении затрагивающих интересы работников вопросов привлекать делегированных Профкомом представителей к разработке проектов соответствующих решений, согласовывать их с Профкомом, принятие решений осуществлять с согласия Профкома или на основании его представлений. Предусматривать данный порядок другими локальными нормативными правовыми актами.<o:p></o:p>

19.7. Включать делегированных Профкомом представителей в составы создаваемых комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников.<o:p></o:p>

19.8. Заключать договоры с работниками, успешно осваивающими содержание образовательных программ при получении среднего специального и высшего образования в заочной форме получения образования по педагогическим специальностям и предоставлять гарантии (оплачиваемый отпуск), предусмотренные ст. 216 Трудового Кодекса Республики Беларусь.<o:p></o:p>

          20. Профком обязуется:<o:p></o:p>

20.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда.<o:p></o:p>

20.2. Оказывать помощь Руководителю в обучении работников по вопросам законодательства о труде, профессиональных союзах, об охране труда, о социальном партнерстве, разработке локальных нормативных правовых актов, участвовать в совещаниях исеминарах, проводимых Руководителем, консультировать по соответствующим вопросам законодательства Республики Беларусь.<o:p></o:p>

20.3. Осуществлять защиту прав и законных интересов членов профсоюза, консультировать их по вопросам законодательства о труде, давать мотивированные ответы на жалобы, заявления и письма. В соответствии с законодательством по просьбе членов отраслевого профсоюза обращаться в суд с исковыми заявлениями в защиту трудовых и социально-экономических прав, представлять в суде их интересы.<o:p></o:p>

20.4. Обеспечивать доступ работников к полной и достоверной информации о работе Профкома.<o:p></o:p>

20.5. Проекты документов, которые утверждаются по согласованию с Профкомом, рассматривать на заседаниях Профкома в двухдневный срок после их представления Руководителю.<o:p></o:p>

21. Стороны пришли к соглашению:<o:p></o:p>

21.1. Локальные нормативные правовые акты по вопросам оплаты, нормирования и охраны труда, трудовых правоотношений и другим вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав работников утверждаются Руководителем по согласованию с Профкомом.<o:p></o:p>

21.2. Установленные законодательством, отраслевым соглашением полномочия Профкома предусматриваются в локальных нормативных правовых актах. Профком может делегировать отдельные из вышеуказанных полномочий в рамках Устава отраслевого профсоюза, инициировать включение соответствующих норм в локальные нормативные правовые акты.<o:p></o:p>

21.3. Предоставлять возможность участия в семинарах, совещаниях, проводимых одной из сторон по вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав и профессиональных интересов работников другой стороне.<o:p></o:p>

21.4. Не реже одного раза в год проводить совместные мониторинги соблюдения законодательства о труде, об охране труда, в том числе в части аттестации педагогических работников, по предложению сторон с последующим рассмотрением итогов на совместных заседаниях Совета и Профкома.

Установить, что Руководитель осуществляет беспрепятственный допуск представителей отраслевого профсоюза в учреждение для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, охране труда, профсоюзах выполнением Договора в форме проверок, мероприятий по наблюдению, анализу, мониторингу, иных формах, не связанных с проведением проверок, и для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством.<o:p></o:p>

21.5. Наниматель имеет право в порядке, предусмотренном статьей 32 Трудового кодекса, в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами изменить существенные условия труда работника (система оплаты труда, режим рабочего времени, распределение объёма педагогической нагрузки, разряд, установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с Трудовым кодексом) при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре (контракте), по согласованию с комитетом отраслевого профсоюза. <o:p></o:p>

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.<o:p></o:p>

Изменение существенных условий труда (система оплаты труда, гарантии, режим работы, распределение объема преподавательской работы, разряд и др.) в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами осуществляется Руководителем по согласованию с Профкомом.

Предупреждать за один месяц педагогических работников, подлежащих обязательной аттестации согласно Инструкции о порядке проведения аттестации педагогических работников системы образования о возможном изменении существенных условий труда в случае неподтверждения имеющейся категории по итогам аттестации.

Индивидуальные споры по установлению и изменению существенных условий труда разрешаются Профкомом, комиссией по трудовым спорам.<o:p></o:p>

21.6. Работник имеет право на получение от Руководителя информации, касающейся трудовых и связанных с ними отношений, в том числе на получение по письменному заявлению документов о его работе, заработной плате, предусмотренных законодательством Республики Беларусь, и в установленные им сроки.<o:p></o:p>

21.7. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой статьи 168 Трудового кодекса Республики Беларусь.<o:p></o:p>

График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января и доводится до сведения всех работников.<o:p></o:p>

Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.<o:p></o:p>

При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в летнее или другое удобное время:<o:p></o:p>

1. Лицам моложе восемнадцати лет;<o:p></o:p>

2. Ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств, а также ветеранам труда;<o:p></o:p>

3. Женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка инвалида в возрасте до восемнадцати лет;<o:p></o:p>

4. Работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;<o:p></o:p>

5. Работникам, являющимся инвалидами, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС;<o:p></o:p>

6. Участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;<o:p></o:p>

7. Работникам, эвакуированным, отселенным, самостоятельно выехавшим с территории радиоактивного загрязнения из зоны эвакуации (отчуждения), зоны первоочередного отселения и зоны последующего отселения, за исключением прибывших в указанные зоны после 1 января 1990 года;<o:p></o:p>

8. Донорам, награжденным нагрудным знаком отличия Министерства здравоохранения Республики Беларусь «Ганаровы донар Рэспублiкi Беларусь», знаком почета «Почетный донор Республики Беларусь», знаками «Почетный донор СССР», «Почетный донор Общества Красного Креста БССР»;<o:p></o:p>

9. Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;<o:p></o:p>

         В других случаях предусмотренных коллективным договорам или трудовым договором в определенный период:<o:p></o:p>

1. Работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее,послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования, - перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, а также во время каникул в учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования;<o:p></o:p>

2. Работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, - в период этого отпуска;<o:p></o:p>

3. Работающим по совместительству - одновременно с трудовым отпуском по основной работе;<o:p></o:p>

4. Учителям учреждений общего среднего образования - в летнее время;<o:p></o:p>

5. Женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;<o:p></o:p>

6. Работающим женам (мужьям) военнослужащих - одновременно с отпуском их мужей (жен);<o:p></o:p>

7. Работающим в одном учреждении супругам по их заявлению одновременно;<o:p></o:p>

8. Женщинам, одиноким матерям, разведенным женщинам и, вдовам, имеющим по одному и более ребенку до 14 лет;<o:p></o:p>

21.8. Предоставлять работнику, при наличии у него путевки на санаторно-курортное лечение в течение учебного года в период, не совпадающий с трудовым отпуском, предоставлять ему трудовой отпуск, а в случае его использования – отпуск без сохранения заработной платы.<o:p></o:p>

21.9. Предоставлять работникам, успешно обучающихся в учреждениях высшего, среднего специального образования и учреждениях образования, организациях, реализующих образовательные программы послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования, гарантии в соответствии со статьями 214-216 Трудового кодекса Республики Беларусь.<o:p></o:p>

Вышеуказанным работникам при отсутствии направления (заявки) нанимателя, договора о подготовке специалиста либо иных оснований, предусмотренных Договоре и  трудовом договоре (контракте), при получении второго и последующего среднего специального, высшего образования могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 Трудового кодекса республики Беларусь.<o:p></o:p>

21.10. Руководитель не вправе принудить работника к уходу в отпуск без сохранения заработной платы, без его согласия.<o:p></o:p>

21.11. Предоставлять по письменному заявлению работника отпуск без сохранения заработной платы по следующим семейно-бытовым причинам:<o:p></o:p>

- необходимости прохождения лечения в лечебно-профилактических и оздоровительных учреждениях;

- необходимости ухода за больным членом семьи (родители, дети, родные братья, сестры) на основании заключения медицинского учреждения, а также сопровождения его на лечение;

- смерти члена семьи, близкого родственника - 3 дня без учета дороги;

- бракосочетания самого работника, его детей, внуков- 3 дня;

- рождения детей, внуков - 3 дня;

- первый учебный день детей или внуков-первоклассников (1кл.) – 1 день;<o:p></o:p>

- юбилейных дат (40, 50, 55, 60 и т.д.) –1день.<o:p></o:p>

21.12. Трудовой отпуск (основной и дополнительный) за первый рабочий годпредоставляется не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев предусмотренных статьей 166 Трудового кодекса Республики Беларусь.<o:p></o:p>

До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:<o:p></o:p>

1. Женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;<o:p></o:p>

2. Лицам моложе восемнадцати лет;<o:p></o:p>

3. Работникам, принятым на работу в порядке перевода;<o:p></o:p>

4. Совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;<o:p></o:p>

5. Участникам Великой Отечественной войны;<o:p></o:p>

6. Женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;<o:p></o:p>

7. Работниками, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования  в вечерней или заочной формеполучения образования.<o:p></o:p>

Работающим женам (мужьям) военнослужащих, по их желанию, трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей (жен).<o:p></o:p>

Допускается, кроме случаев, изложенных в подпунктах 1-7 пункта 21.12. коллективного договора, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.<o:p></o:p>

21.13. Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска).<o:p></o:p>

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме.<o:p></o:p>

Не допускается отзыв из отпуска работников моложе восемнадцати лет, работников, имеющих право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.<o:p></o:p>

21.14. По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.<o:p></o:p>

21.15. По письменному заявлению учителя, по истечении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возрастатрех лет в период летних каникул нанимателем может быть предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам продолжительностьюне более 30 календарных дней, но не позднее начала нового учебного года.<o:p></o:p>

21.16. Работникам с ненормированным рабочим днем наниматель устанавливает дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней <o:p></o:p>

Перечень категорий работников, которым устанавливается  ненормированный рабочий день определяется приказом нанимателя по согласованию с профсоюзным комитетом. <o:p></o:p>

Порядок, условия предоставления и продолжительность этого отпуска определяется Правительством Республики Беларусь.<o:p></o:p>

21.17. Предоставлять социальные неоплачиваемые отпуска работникам продолжительностью не более 90 календарных дней (ст. 190 ТК РБ) на основании личных заявлений (с предоставлением подтверждающих документов) с включением данного периода в рабочий год:<o:p></o:p>

1) для участия в учебно-экзаменационных сессиях и сдачи экзаменов в учреждениях образования;<o:p></o:p>

2) для работы над диссертацией, подготовкой методических пособий и учебников;<o:p></o:p>

3) в связи с необходимостью прохождения лечения в лечебно-профилактических и оздоровительных учреждениях (санаториях, профилакториях на основании договора (путевки);<o:p></o:p>

4)   по окончании отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет;<o:p></o:p>

5)   приемным родителям в связи с оздоровлением детей;<o:p></o:p>

- в других случаях, предусмотренных в коллективных договорах учреждений образования.<o:p></o:p>

21.18. При наличии у работника права на получение отпуска за отработанный период и при желании работника использовать его с последующим увольнением – удовлетворять желание работника и давать право на использование отпуска с последующим увольнением.<o:p></o:p>

21.19. Лишение работника (снижение работнику) премии, надбавки, изменение размера повышения тарифной ставки в соответствии с пп. 2.5. пункта 2 Декрета № 29 может быть осуществлено только после предварительного согласования с профсоюзным комитетом.<o:p></o:p>

4. Гарантии занятости<o:p></o:p>

22. Руководитель обязуется:<o:p></o:p>

22.1. Обеспечить полную занятость работников в соответствии с трудовым договором (контрактом) и квалификацией.<o:p></o:p>

22.2. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест в учреждении, а в случаях высвобождения работников принимать меры по организации их переподготовки, созданию новых рабочих мест.<o:p></o:p>

22.3. Сокращение классов, групп в течение учебного года допускается только после предварительного согласования с Профкомом.<o:p></o:p>

22.4. Уведомлять Профком не позднее, чем за три месяца о ликвидации, реорганизации, смене собственника учреждения, реорганизации структурных подразделений, о полной или частичной приостановке работы, если это влечет сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда. Реализацию этих мер осуществлять только после проведения переговоров с Профкомом и выработки согласованной программы по соблюдению прав и законных интересов работников.<o:p></o:p>

23. Профком обязуется:<o:p></o:p>

23.1. Осуществлять контроль за выполнением законодательства о занятости, за предоставлением, высвобождаемым работникам компенсаций.<o:p></o:p>

23.2. Не снимать с профсоюзного учета работников, высвобождаемых в связи с сокращением численности или штата работников, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, вплоть до их трудоустройства (но не более одного года).<o:p></o:p>

24. Стороны пришли к соглашению:<o:p></o:p>

24.1. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (статья 42, кроме пунктов 2 и 7Трудового кодекса Республики Беларусь) производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления Профкома.<o:p></o:p>

24.2. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией, также отдается (помимо категорий, указанных в статье 45 Трудового кодекса Республики Беларусь и других законодательных актах Республики Беларусь): <o:p></o:p>

- разведенным женщинам, имеющим несовершеннолетних детей;  <o:p></o:p>

            - являющимся единственными кормильцами в семье, при наличии двух и более иждивенцев;<o:p></o:p>

- имеющим длительный непрерывный стаж работы ворганизации; <o:p></o:p>

- получившим травму или профзаболевание на производстве;<o:p></o:p>

- избранным в состав профсоюзных органов;<o:p></o:p>

- членам комиссий по трудовым спорам;<o:p></o:p>

- предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления возраста, дающего право на назначение пенсии по возрасту);<o:p></o:p>

- женщинам, мужья которых призваны на действительную воинскую службу;<o:p></o:p>

- работникам, совмещающим работу с обучением по востребованным в учреждении специальностям.<o:p></o:p>

24.3. Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата проводить только после следующих упреждающих мер:<o:p></o:p>

заполнение вакансий;<o:p></o:p>

увольнение совместителей.<o:p></o:p>

24.4. В период предупреждения работника о сокращении штата численности предоставлять ему социальный отпуск один день в неделю без сохранения заработной платы для самостоятельного поиска работы или с сохранением заработной платы по договоренности с Руководителем.<o:p></o:p>

24.5. Предоставлять преимущественное право педагогическим работникам, уволенным по сокращению штатов, возвращаться в учреждение при появлении вакансий.<o:p></o:p>

Не снимать с профсоюзного учета работников, высвобождаемых в связи с сокращением численности или штата работников, вплоть до их трудоустройства (но не более одного года).<o:p></o:p>

24.6. Сохранять за высвобождаемыми работниками место в общежитии до трудоустройства их на новую работу, но не более чем на год, предоставлять возможность пользоваться имеющимися объектами соцкультбыта на прежних условиях.<o:p></o:p>

24.7. Сокращение классов в течение учебного года, перевод учреждения на режим работы, влекущий ухудшение условий трудового договора (контракта), сокращение рабочих мест допускается только после предварительного согласования с Профкомом.

24.8. Установить, что заключение контрактов с работниками, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, осуществляется в соответствии с Декретом № 29 и Положением о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.09.1999 № 1476, в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами, при наличии финансовой возможности, обеспечивающей выполнение условий контракта. Работник должен быть письменно предупрежден об изменении существенных условий труда (заключении контракта) не позднее чем за один месяц до заключения контракта. Руководителем в день предупреждения о заключении контракта вручается работнику проект контракта в письменном виде (статья 32 ТК).<o:p></o:p>

В случае, если условия контракта ухудшают правовое и социально-экономическое положение работника по сравнению с Договором, действуют нормы Договора и эти условия контракта подлежат приведению в с ним.<o:p></o:p>

24.9. Работники, на которых не может быть распространена контрактная форма найма:<o:p></o:p>

1.Временные (сезонные) работники;<o:p></o:p>

2. Замена трудового отпуска;<o:p></o:p>

3. Замена по болезни работника.<o:p></o:p>

24.10. Не заключать контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, если они не дали согласия на заключение таких контрактов.<o:p></o:p>

Установить, что в случаях истечения срока контракта в период беременности, отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком до трех лет Руководитель с согласия работника обязан: <o:p></o:p>

- продлить срок контракта до достижения ребенком возраста пяти лет;<o:p></o:p>

- в случае истечения пятилетнего срока контракта заключить новый контракт до достижения ребенком возраста пяти лет.<o:p></o:p>

24.11. Продлевать, заключать контракты с работниками предпенсионного возраста (женщины – 50 лет, мужчины – 55 лет), добросовестно работающими и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, с их согласия не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины — 55 лет, мужчины — 60 лет)  и получения ими права на полную пенсию по возрасту.<o:p></o:p>

24.12. Установить, что контракты с одинокими женщинами, имеющими несовершеннолетних детей, находящихся на их иждивении, отцами, воспитывающими детей без матери, заключаются на срок не менее 5 лет.<o:p></o:p>

24.13. Установить, что продление контракта, в рамках максимального срока, срок действия которого истекает в период временной нетрудоспособности работника, осуществляется по заявлению работника на срок не менее чем до окончания его временной нетрудоспособности.<o:p></o:p>

24.14. Руководитель по просьбе работника, не имеющего нарушений трудовой дисциплины, извещает его в письменном виде о причине (причинах) не продления (не заключения нового) контракта с ним.<o:p></o:p>

В случае принятия Руководителем с согласия работника, не имеющего дисциплинарных взысканий, решения о прекращении с ним трудовых отношений в связи с истечением срока контракта этому работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка при наличии средств<o:p></o:p>

24.15. Установить, что содержание контракта, предлагаемого работнику – члену профсоюза, Руководитель обязан согласовать с Профкомом.<o:p></o:p>

24.16. Установить, что с молодыми специалистами контракты при приеме на работу могут быть заключены только с их письменного согласия в пределах максимального срока действия на срок не менее срока обязательной работы по распределению и при направлении на работу.<o:p></o:p>

24.17. Установить, что Руководитель и работник обязаны информировать друг друга за один месяц до истечения срока контракта о намерении продлить (не продлевать) контракт.<o:p></o:p>

24.18. Расторжение контракта в связи с истечением его срока с одинокими матерями (отцами, воспитывающими детей без матери), разведенными женщинами, вдовами, не состоящими в браке, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет) не допускается, кроме случаев ликвидации организации, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8, 9 статьи 42 и пунктами 1 – 3 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь.<o:p></o:p>

24.19. Заключать контракты на срок от 3 до 5 лет с работниками, успешно и добросовестно исполняющими должностные обязанности и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины (т.е. не имевших дисциплинарных взыскакний), имеющими длительный стаж работы по специальности (в отрасли) с обязательным включением в контракты условий повышения тарифной ставки  ипредоставления дополнительного поощрительного отпуска.<o:p></o:p>

24.20. Заключать контракты на срок не менее 5 лет с работниками, успешно и добросовестно исполняющими должностные обязанности и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины (т.е. не имевших дисциплинарных взыскакний), имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию с обязательным включением в контракты условий повышения тарифной ставки (должностного оклада) ипредоставления дополнительного поощрительного отпуска. <o:p></o:p>

24.21. Продлевать контракты с работниками, успешно и добросовестно исполняющими должностные обязанности и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины (т.е. не имевших дисциплинарных взысканий), в пределах максимального срока действия контракта с их согласия.<o:p></o:p>

24.22. Установить, что Руководитель по просьбе работника в срок, согласованный ими, но не позднее десяти дней со дня подачи работником заявления досрочно расторгает контракт, срочный трудовой договор при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы: состояние здоровья, пенсионный возраст, избрание на выборную должность, переезд в другую местность, уход за больными (инвалидами) родственниками, уход за детьми в возрасте до 14 лет, изменение семейного положения, трудоустройство у другого нанимателя на полную ставку, если работник работает на неполную ставку, или с более высоким уровнем оплаты труда.

24.23. Установить, что при наличии оснований, предусмотренных статьей 32 Трудового кодекса Республик Беларусь, Руководитель с согласия работников и уведомления Профкома может установить работникам неполное рабочее время.<o:p></o:p>

24.24. Осуществлять прием на работу обучающихся на заочных отделениях учреждений среднего специального или высшего образования, на общих основаниях.<o:p></o:p>

24.25. Переводить работников, проработавших пять лет на условиях контрактной формы найма без нарушений трудовой дисциплины, с их согласия на трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.<o:p></o:p>

24.26. Заключать с работниками с их согласия трудовые договоры на неопределенный срок при отсутствии возможности выполнения подпункта 2.5. пункта 2 Декрета № 29.<o:p></o:p>

24.27. Руководитель обязан при заключении трудового договора (контракта) с работником ознакомить его под роспись с Договором, соответствующим соглашением, ПВТР, должностной инструкцией, иными локальными нормативными правовыми актами, действующими в учреждении.<o:p></o:p>

5. Охрана труда<o:p></o:p>

25. Руководитель обязуется:<o:p></o:p>

Наниматель обязан обеспечивать охрану труда работников, в том числе:<o:p></o:p>

25.1. Безопасность при эксплуатации территории, зданий (помещений), сооружений, оборудования, ведении технологических процессов и применении в производстве материалов, химических веществ, а также контроль за использованием и правильным применением средств индивидуальной защиты и средств коллективной защиты. Если территория, здание (помещение), сооружение или оборудование используются несколькими нанимателями, то обязанности по обеспечению требований по охране труда исполняются ими совместно на основании письменного соглашения;<o:p></o:p>

25.2.  Условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие требованиям по охране труда;<o:p></o:p>

25.3.  Организацию в соответствии с установленными нормами санитарно-бытового обеспечения, медицинского обслуживания работников;<o:p></o:p>

25.4.  Режим труда и отдыха работников, установленный законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором;<o:p></o:p>

25.5. Выдачу работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением и (или) выполняемых в неблагоприятных температурных условиях, необходимых средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами;<o:p></o:p>

25.6.  Контроль за соблюдением законодательства об охране труда работниками;<o:p></o:p>

25.7.  Контроль за уровнями и концентрациями вредных производственных факторов;<o:p></o:p>

25.8. Разработку, внедрение и поддержку функционирования системы управления охраной труда, обеспечивающей идентификацию опасностей, оценку профессиональных рисков, определение мер управления профессиональными рисками и анализ их результативности, разработку и реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда;<o:p></o:p>

25.9. Принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, оказанию потерпевшим при несчастных случаях на производстве необходимой помощи, их доставке в организацию здравоохранения;<o:p></o:p>

25.10. Принятие локальных нормативных правовых актов, содержащих требования по охране труда;<o:p></o:p>

25. 11. Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, паспортизации санитарно-технического состояния условий и охраны труда;<o:p></o:p>

25.12. Обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний работников по вопросам охраны труда в порядке, установленном республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда;<o:p></o:p>

25.13. Организацию проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу), периодических (в течение трудовой деятельности) и предсменных (перед началом работы, смены) медицинских осмотров либо освидетельствования некоторых категорий работников на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также внеочередных медицинских осмотров работников при ухудшении состояния их здоровья (Приложение 8);<o:p></o:p>

25.14. Информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, существующем риске повреждения здоровья и полагающихся средствах индивидуальной защиты, компенсациях по условиям труда;<o:p></o:p>

25.15. Расследование и учет несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, техническое расследование причин аварий, инцидентов на опасных производственных объектах, разработку и реализацию мер по их профилактике и предупреждению;<o:p></o:p>

25.16. Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работников, в соответствии с законодательством;<o:p></o:p>

25.17. Пропаганду и внедрение передового опыта безопасных методов и приемов труда и сотрудничество с работниками, их полномочными представителями в области охраны труда;<o:p></o:p>

25.18. Выделение в необходимых объемах финансовых средств, оборудования и материалов для осуществления мероприятий по улучшению условий и охраны труда, предусмотренных коллективным договором, соглашением, планом мероприятий по улучшению условий и охраны труда (Приложение 4);<o:p></o:p>

25.19. Допуск должностных лиц контролирующих (надзорных) органов, уполномоченных на проведение проверок соблюдения законодательства об охране труда (далее - проверяющие), к проверке и представление необходимых для проверки документов, а также допуск проверяющих для обследования территорий и помещений, транспортных средств и иных объектов, используемых для осуществления деятельности;<o:p></o:p>

25.20. Назначение должностных лиц, ответственных за организацию охраны труда в организации и структурных подразделениях;<o:p></o:p>

25.21. Оформить кабинет или уголки по охране труда;<o:p></o:p>

25.22.Привести к началу учебного года все помещения в соответствие с требованиями санитарных норм и охраны труда для создания здоровых и безопасных условий труда и обучения;<o:p></o:p>

25.23. Выполнять в срок до 1 октября запланированные мероприятия по подготовке учреждения к работе в осенне-зимних условиях;<o:p></o:p>

25.24. Проводить целенаправленную работу по выполнению требований Директивы Президента Республики Беларусь 14.06.2007 № 3 «Экономия и бережливость – главные факторы экономической безопасности государства»;<o:p></o:p>

25.25. Принимать действенные меры по выполнению целевых показателей по энергосбережению;<o:p></o:p>

25.26. Выполнять запланированные мероприятия по экономии тепла, воды, электроэнергии;<o:p></o:p>

25.27. Иные обязанности, предусмотренные законодательством.<o:p></o:p>

26. Профком обязуется:<o:p></o:p>

26.1. Осуществлять систематический периодический и  общественный контроль за соблюдением законодательства Республики Беларусь об охране  труда.<o:p></o:p>

26.2. Проводить в установленные сроки выборы общественных инспекторов, утверждать составы общественных комиссий по охране труда, проводить обучение профсоюзного актива по вопросам охраны труда.<o:p></o:p>

26.3. Координировать деятельность общественных инспекторов по охране труда.<o:p></o:p>

26.4. Принимать участие в организации и проведении республиканских смотров-конкурсов на лучшую организацию профсоюзом общественного контроля по охране труда и по экономии энергоресурсов, сырья и материалов.<o:p></o:p>

26.5. Рассматривать вопрос о состоянии охраны труда, производственного травматизма и заболеваемости на заседании Профкома с участием представителей Руководителя один раз в квартал.<o:p></o:p>

26.6. При групповом несчастном случае, а также с тяжелым либо смертельным исходом, требующим проведения специального расследования, незамедлительно извещать вышестоящий комитет отраслевого профсоюза с целью обеспечения участия в расследовании технического инспектора труда отраслевого профсоюза. <o:p></o:p>

26.7. В ходе участия в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отстаивать права и законные интересы застрахованных членов отраслевого профсоюза, содействовать выявлению причин, приведших к гибели или травмам работников, добиваться применения срочных мер по их устранению, оказывать материальную помощь пострадавшим или членам семей погибших.<o:p></o:p>

26.8. Осуществлять постоянный общественный контроль за своевременной выплатой возмещения вреда работникам, получившим увечье на производстве в соответствии с законодательством Республики Беларусь.<o:p></o:p>

26.9. Предъявлять требования о приостановке работ в случае непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.<o:p></o:p>

26.10. Проводить разъяснительную работу в коллективе по экономии всех видов ресурсов.<o:p></o:p>

26.11. Проводить регулярные рейды-проверки за соблюдением требований Директивы № 3<o:p></o:p>

26.12. Оказывать материальную помощь, при наличии финансовых возможностей, семьям погибших на производстве работников организаций образования – членов отраслевого профсоюза,  помимо установленного законодательством возмещения ущерба, из средств соответствующих бюджетов профсоюзных организаций.<o:p></o:p>

27. Стороны пришли к соглашению:<o:p></o:p>

27.1. Осуществлять периодический и общественный контроль за соблюдением законодательства об охране  труда представителями Руководителя с участием общественных инспекторов профсоюза по охране труда, обеспечить проведение Дней охраны труда.<o:p></o:p>

27.2. Добиваться выделения денежных средств на мероприятия, направленные на создание здоровых и безопасных условий и охраны труда.<o:p></o:p>

27.3. Постоянно осуществлять контроль за:<o:p></o:p>

- обеспечением работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами и в установленные сроки (Приложение № 5);<o:p></o:p>

- обеспечением работников молоком или другими равноценными пищевыми продуктами при работе с вредными веществами (Приложение № 10);<o:p></o:p>

- обеспечением работников, связанных с загрязнениями кожных покровов, смывающими и обезвреживающими средствами (Приложение № 9);<o:p></o:p>

- обеспечением кабинетов, лабораторий, пищеблока, других производственных помещений медицинскими аптечками.<o:p></o:p>

27.4. Осуществлять контроль за предоставлением работникам компенсаций по условиям труда на основании аттестации рабочих мест по условиям труда:<o:p></o:p>

- дополнительный отпуск за работу с вредными и опасными условиями труда (Приложение № 7);<o:p></o:p>

- доплаты в повышенном размере за работу с вредными и опасными условиями труда (Приложение № 6);<o:p></o:p>

- сокращенная продолжительность рабочего времени за работу с вредными и опасными условиями труда (Приложение № 8).<o:p></o:p>

27.5. Направить совместные усилия на выполнение требований Директивы Президента Республики Беларусь № 3.<o:p></o:p>

27.6. Предоставлять общественным инспекторам по охране труда не менее 2 часов в неделю по согласованию с Профкомом для осуществления ими работы по организации общественного контроля за состоянием условий иохраны труда работников, а также освобождать от работы на время обучения с сохранением на этот период за ними рабочего места и средней заработной платы.<o:p></o:p>

27.7. Поощрять за активную работу лучших общественных инспекторов по охране труда по итогам года в размере 2 базовых величин.<o:p></o:p>

6. Социальные гарантии, жилищно-бытовые условия, охрана здоровья и организация отдыха работников<o:p></o:p>

28. Руководитель обязуется:<o:p></o:p>

28.1. Содействовать организации отдыха, санаторно-курортного лечения работников, дополнительных медицинских осмотров работников, связанных сопасными и вредными условиями труда.<o:p></o:p>

28.2. Предоставлять время для посещения спортивного зала.<o:p></o:p>

28.3.Создавать для работников надлежащие бытовые условия,
условия для питания и занятий физической культурой, при наличии возможности проводить мероприятия по удешевлению стоимости питания, организации отдыха, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы, в том числе в части предоставления в установленном порядке возможности участия работников учреждения в отраслевых, межотраслевых спартакиадах, туристских слетах, иных физкультурно-оздоровительных и спортивно-массовых меропритиях, их санаторно-курортного лечения<o:p></o:p>

29. Профком обязуется:<o:p></o:p>

29.1.Установить постоянный общественный контроль за работой столовой. Итоги проверок не менее 2-х раз в год обсуждать на заседании Профкома, по итогам обсуждения вносить предложения Руководителю.<o:p></o:p>

29.2. Организовать оказание помощи в решении бытовых проблем пенсионерам, состоящим на учете в профсоюзной организации.<o:p></o:p>

29.3. Ежегодно анализировать состояние обеспеченности жильем работников учреждения.<o:p></o:p>

29.4. Организовать работу группы здоровья (занятий по оздоровительной гимнастике и других спортивных мероприятий).<o:p></o:p>

29.5. Проводить культурно-массовые и оздоровительные мероприятия (вечера отдыха, экскурсии, посещение театров, музеев, выставок,  чествование юбиляров и т.д.).<o:p></o:p>

29.6. Вовлекать молодежь в профсоюзную деятельность, выдвигать ее представителей в состав профсоюзных органов, повышать эффективность мотивации профсоюзного членства среди молодых специалистов.<o:p></o:p>

30. Стороны пришли к соглашению:<o:p></o:p>

30.1. Постановку на очередь для обеспечения жильем и распределением жилой площади производить совместным решением Руководителя и Профкома в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Беларусь. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, по месту работы ведут работники назначенные Руководителем по согласованию с Профкомом. Списки лиц, которым предоставляется жилье, доводятся до сведения коллектива работников.<o:p></o:p>

30.2. Всемерно способствовать получению работниками кредитов на строительство индивидуальных жилых домов, кооперативных квартир, садовых домиков.<o:p></o:p>

30.3. Обеспечить возможность получения работниками горячего питания в школьной столовой или буфете.<o:p></o:p>

30.4. Оборудовать комнату психологической разгрузки (бытовую комнату, комнату для приема пищи).<o:p></o:p>

30.5. Обеспечить полную гласность при распределении путевок. Путевки на лечение выделять в первую очередь часто и длительно болеющим работникам, хронически больным и состоящим на диспансерном учете при наличии соответствующих документов.<o:p></o:p>

30.6. Осуществлять мероприятия по организации отдыха, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работе, санаторно-курортному лечению работников.<o:p></o:p>

30.7. Создавать условия для питания работников, при наличии возможности проводить мероприятия по удешевлению стоимости питания.<o:p></o:p>

30.8. Создавать реальные условия женщинам для гармоничного сочетания профессиональнойдеятельности с обязанностями по воспитанию детей, способствовать выделению адресной государственной помощи семьям, имеющим детей.<o:p></o:p>

30.9. Осуществлять систему мер по созданию нормальных условий труда и отдыха молодежи, в т.ч. молодым специалистам, оказывать помощь в решении жилищных и бытовых проблем.<o:p></o:p>

30.10. Оказывать помощь в полной адаптации молодых специалистов на рабочем месте, вовлекать их в активную общественную жизнь.<o:p></o:p>

30.11. Создавать правовые, экономические, организационные условия и гарантии для самореализации молодежи.<o:p></o:p>

30.12. Оказывать консультационную помощь молодым семьям и молодым родителям, обеспечивать государственную защиту брака и семьи, материнства, отцовства и детства, повышать качество жизни семей.<o:p></o:p>

7. Правовые гарантии деятельности профсоюза и его профсоюзного актива<o:p></o:p>

31. Руководитель обязуется:<o:p></o:p>

31.1. Предоставлять Профкому информацию, которая необходима для ведения коллективных переговоров, реализации прав профсоюза по защите трудовых и социально-экономических прав и законных  интересов работников.<o:p></o:p>

31.2. Рассматривать по представлению Профкома обоснованные критические замечания и предложения, высказанные членами отраслевого профсоюза в ходе профсоюзных собраний, в письменных и устных обращениях, а также по итогам проверок, проведенных представителями профсоюза. Принимать в установленном порядке необходимые меры.<o:p></o:p>

31.3. Обеспечить материальные условия для деятельности Профкома (бесплатное предоставление и содержание помещений, оргтехники, канцтоваров, бумаги).<o:p></o:p>

31.4. Обеспечить предоставление Профкома для осуществления их уставной деятельности информации по оплате труда работников, кадровому составу, для проведения мониторинга по применению контрактной формы найма и другой необходимой информации, затрагивающей вопросы трудовых и связанных с ними отношений, стипендиальному обеспечению обучающихся.<o:p></o:p>

31.5. Создавать в учреждении условия для обеспечения гласности в деятельности Профкома.<o:p></o:p>

32. Профком обязуется:<o:p></o:p>

32.1. Проводить обучение профсоюзного актива, работников по вопросам законодательства Республики Беларусь о труде и об охране труда.<o:p></o:p>

32.2. Оказывать материальную помощь остронуждающимся членам отраслевого профсоюза из профсоюзного бюджета в соответствии с утвержденными сметами, как правило, на основании личного заявления члена отраслевого профсоюза.

<o:p> </o:p>

33. Стороны пришли к соглашению:<o:p></o:p>

33.1. Обеспечить организацию безналичного перечисления профсоюзных взносов по личным заявлениям работников – членов отраслевого профсоюза в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь 18.09.2002 № 1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов», Уставом отраслевого профсоюза  в размерах, установленных вышестоящими органами отраслевого профсоюза одновременно с выплатой заработной платы, в том числе выплачиваемой за счет ссуд и кредитов банка, на счета профсоюзных органов.<o:p></o:p>

Предоставлять Профкому помещения, канцтовары, средства связи для осуществления их деятельности в соответствии с Законом Республики Беларусь ”О профессиональных союзах“, Указом Президента Республики Беларусь 29.03.2012 № 150 ”О вопросах аренды и безвозмездного пользования имуществом“.<o:p></o:p>

33.2. Обязанности по классному руководству (проведению внеклассных мероприятий для учащихся и др.) председателю Профкома определяются только с его согласия.<o:p></o:p>

33.3. За работниками, участвующими в коллективных переговорах от имени профсоюзной организации, сохраняется средний заработок на весь период переговоров.<o:p></o:p>

33.4. Сохранить за работниками, избранными в вышестоящие профсоюзные органы с отрывом от производства, право состоять на учете для улучшения жилищных условий по месту прежней работы.<o:p></o:p>

33.5. Создавать в организации условия для обеспечения гласности в деятельности Профкома.<o:p></o:p>

33.6. Предоставлять профсоюзным активистам, не освобожденным от основной работы, возможность для участия в работе съездов, конференций, пленумов, иных уставных мероприятий, краткосрочной профсоюзной учебы, мероприятий, включенных в план совместной работы учреждения и Профкома, с сохранением среднего заработка, в необходимых случаях командированием в соответствии с законодательством на условиях, предусмотренных Договором, и время для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников. В отдельных случаях расходы по направлению профсоюзных активистов для участия в вышеуказанных мероприятиях осуществляются за счет средств профсоюзного бюджета на основании решений соответствующих вышестоящих профсоюзных органов.<o:p></o:p>

Работникам, освобожденным от основной работы вследствие избрания их на выборные должности в профсоюзных органах, после окончания срока их полномочий ввыборном профсоюзном органе предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с согласия работника другая равноценная работа (должность).<o:p></o:p>

33.7. Предоставлять возможность лицам, уполномоченным профкомом, осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, об охране труда.<o:p></o:p>

33.8. За работниками, участвующими в коллективных переговорах от имени профсоюзной организации, сохраняется средний заработок на весь период переговоров.<o:p></o:p>

         33.9. Председателям первичных профсоюзных организаций за выполнение общественной работы в интересах коллектива ежемесячно выплачивать премию эквивалентную 1 базовой величине, при условии отсутствия дисциплинарных взысканий по основному месту работы.                  Устанавливать председателю Профкома за выполнение общественной работы в интересах коллектива работников надбавку за выполнение особо важных (срочных) работ в соответствии с законодательством в размере 15% должностного оклада. При этом общая сумма выплат по надбавкам не должна превышать 50% должностного оклада.<o:p></o:p>

33.10. Поощрять из профсоюзного бюджета и средств материального стимулирования наиболее отличившихся профсоюзных активистов и членов отраслевого профсоюза.<o:p></o:p>

33.11. Председатель Профкома освобождается на 2 часа в неделю от основной работы для проведения общественной работы в интересах коллектива работников с сохранением среднего заработка.<o:p></o:p>

33.12. Общественную работу в интересах коллектива работников не освобожденные председатель и члены Профкома проводят в свободное от работы время.<o:p></o:p>

33.13. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1, 3, 4, 5 статьи 42 ТК и пункта 1 статьи 47 ТК, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в состав Профкома и не освобожденных от работы, допускается с письменного согласия Профкома, а председателя Профкома только с согласия вышестоящего профсоюзного органа отраслевого профсоюза. Расторжение контракта в связи с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета № 29, с указанными категориями работников допускается – после предварительного, не позднее, чем за две недели, письменного уведомления Профкома.<o:p></o:p>

33.14. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1, 3, 4, 5 статьи 42 ТК и пункта 1 статьи 47 ТК, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в районные, городские, областные, Центральный комитеты отраслевого профсоюза и не освобожденных от работы, допускается, помимо соблюдения общего порядка увольнения, с письменного согласия профсоюзного органа, членом которого они избраны. Расторжение контракта в связи с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета № 29, с указанными категориями работников, допускается после предварительного, не позднее, чем за две недели, письменного уведомления профсоюзного органа, членом которого они избраны.<o:p></o:p>

33.15. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1, 3,4, 5 статьи 42 ТК и пункта 1 статьи 47 ТК, а также привлечение к дисциплинарной ответственности представителей отраслевого профсоюза, участвующих в работе комиссий по трудовым спорам, членов отраслевого профсоюза, уполномоченных вести переговоры по коллективным договорам, а также общественных инспекторов по охране труда и контролю за соблюдением законодательства о труде допускаются с согласия Профкома. Расторжение контракта в связи с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета № 29, с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее чем за две недели, уведомления соответствующего профсоюзного органа.<o:p></o:p>

33.16. Не переводить на контрактную форму найма без их согласия работников, избранных в состав профсоюзных органов, во время срока их полномочий и в течение двух лет после переизбрания без их согласия.<o:p></o:p>

В случае избрания в состав профсоюзных органов работников, переведенных на контрактную форму найма и не освобожденных от основной работы, по истечении срока действия контрактов с их согласия заключать или продлевать контракты на время срока их полномочий и, как правило, в течение двух лет после переизбрания.<o:p></o:p>

33.17. Увольнение по инициативе нанимателя лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации учреждения, или совершения работником виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения. В этих случаях увольнение производится в порядке, установленном ТК.<o:p></o:p>

         33.18. Устанавливать из средств профсоюзных организаций ежемесячные вознаграждения в размере 2,0 базовые величины штатным работникам профсоюзных органов, награжденным нагрудным знаком Белорусского профессионального союза работников образования и науки “За адданасць галіноваму прафсаюзу“.<o:p></o:p>

8. Защита интересов работников при проведении приватизации<o:p></o:p>

34. Профком обязуется:<o:p></o:p>

34.1. Участвовать в обсуждении вопросов приватизации учреждения, ее целесообразности, отстаивать при этом интересы коллектива работников – членов отраслевого профсоюза.<o:p></o:p>

34.2. Вносить предложения, обеспечивающие социально-экономические и правовые гарантии работникам при изменении форм собственности.<o:p></o:p>

34.3. Осуществлять общественный контроль за проведением приватизации, не допускать принятия необоснованных решений и принудительной приватизации.<o:p></o:p>

35. Стороны пришли к соглашению:<o:p></o:p>

35.1. При изменении формы собственности и преобразования в процессе приватизации учреждения, проводятся предварительные переговоры с Профкомом с целью достижения общего согласия в вопросах, затрагивающих трудовые и социально-экономические права и законные интересы коллектива работников.<o:p></o:p>

35.2. Изменение подчиненности, отчуждения имущества, закрепленного за учреждением, допускается с уведомлением Профкома.<o:p></o:p>

35.3. Передача, сдача в аренду имущества, принадлежащего учреждению, допускается с согласия Профкома.<o:p></o:p>

9. Организация выполнения Договора и контроль за его выполнением. Ответственность сторон за невыполнение (нарушение) условий Договора<o:p></o:p>

36. Руководитель обязуется:<o:p></o:p>

36.1. Рассматривать предложения Профкома по устранению недостатков в выполнении Договора в недельный срок и давать Профкому мотивированный ответ в письменной форме, принимать меры дисциплинарной, материальной ответственности к виновным в невыполнении обязательств Договора либо уклоняющимся от участия в переговорах.<o:p></o:p>

37. Стороны пришли к соглашению:<o:p></o:p>

37.1. Каждая из сторон несет ответственность за своевременное и полное выполнение Договора в пределах своих полномочий и обязательств.<o:p></o:p>

37.2. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.<o:p></o:p>

37.3. Должностные лица, виновные в невыполнении (нарушении) условий Договора могут быть полностью или частично депремированы, подвергнуты мерам дисциплинарного взыскания.<o:p></o:p>

Представления о наложении дисциплинарных взысканий на представителей Сторон направляются в порядке подчиненности в вышестоящие органы, которые должны информировать коллектив работников о принятых мерах в месячный срок.<o:p></o:p>

37.4. Представители Руководителя, виновные в не предоставлении информации, необходимой для разработки проекта Договора, срыве переговоров и препятствующие осуществлению контроля за выполнением Договора, несут дисциплинарную ответственность.<o:p></o:p>

37.5. Довести текст Договора до коллектива работников, содействовать его выполнению.<o:p></o:p>

37.6. Контроль за выполнением Договора осуществляется Профкомом, Руководителем, постоянной комиссией по разработке и контролю за выполнением Договора.<o:p></o:p>

37.7. При осуществлении контроля Стороны предоставляют всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию.<o:p></o:p>

37.8. Анализ выполнения Договора проводится ежеквартально комиссией в составе 6 человек (по 3 человека с каждой стороны).<o:p></o:p>

Не менее двух раз в год (в мае и декабре) проводить проверку выполнения Договора (с составлением акта), итоги рассматривать на расширенных заседаниях Профкома с участием представителей Руководителя, с последующими отчетами Руководителя и председателя Профкома на общем собрании коллектива работников.<o:p></o:p>

Договор подписан “_____”_____________20__ года<o:p></o:p>

Одобрен на собрании коллектива работников – членов отраслевого профсоюза<o:p></o:p>

“_____”_____________20__ г., протокол № _____ <o:p></o:p>

Перечень положений и приложений,<o:p></o:p>

которые включаются в коллективный договор<o:p></o:p>

{C}{C}{C}{C}1.       {C}{C}{C}{C}Порядок распределения объемов педагогической нагрузки (включая часы педагогической деятельности, организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся) учителям, преподавателям, учителям-дефектологам, руководителям кружков (клубов по интересам, коллективов любительских объединений, секций, студий, туристических групп и других), аккомпаниаторам, концертмейстерам, музыкальным руководителям, культорганизаторам.<o:p></o:p>

{C}{C}{C}{C}2.       {C}{C}{C}{C}Сроки выплаты заработной платы (не реже 2-х раз в месяц).<o:p></o:p>

{C}{C}{C}{C}3.       {C}{C}{C}{C}Виды поощрений за успехи в труде и порядок их применения.<o:p></o:p>

{C}{C}{C}{C}4.               {C}{C}{C}Положение о материальном стимулировании труда работников (премирование и установление надбавок) с указанием источников, показателей, конкретных размеров, сроков выплаты и механизма принятия решения;<o:p></o:p>

{C}{C}{C}{C}5.       {C}{C}{C}{C}Перечень работников, которым устанавливается суммированный учет рабочего времени с указанием учетного периода;<o:p></o:p>

{C}{C}{C}{C}6.       {C}{C}{C}{C}Перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на доплаты за работу с вредными и опасными условиями труда;<o:p></o:p>

{C}{C}{C}{C}7.               {C}{C}{C}Перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на дополнительный отпуск за работу с вредными и опасными условиями труда;<o:p></o:p>

{C}{C}{C}{C}8.       {C}{C}{C}{C}Перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на сокращенную продолжительность рабочего времени за работу с вредными и опасными условиями труда;<o:p></o:p>

{C}{C}{C}{C}9.       {C}{C}{C}{C}Перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными веществами, дающих право на обеспечение молоком в профилактических целях;<o:p></o:p>

{C}{C}{C}{C}10.  {C}{C}{C}{C}Перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях, дающих право на обеспечение смывающими и обезвреживающими средствами;<o:p></o:p>

{C}{C}{C}{C}11.  {C}{C}{C}{C}Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на бесплатное получение средств индивидуальной защиты по установленным нормам;<o:p></o:p>

{C}{C}{C}{C}12.  {C}{C}{C}{C}План мероприятий по охране труда;<o:p></o:p>

{C}{C}{C}{C}13.  {C}{C}{C}{C}Список профессий и должностей работающих, подлежащих  предварительным  (при поступлении на работу) и периодическим  (в течение трудовой деятельности) медицинским осмотрам;<o:p></o:p>

{C}{C}{C}{C}14.  {C}{C}{C}{C}Случаи расторжения трудового договора по желанию работников до истечения сроков предупреждения;<o:p></o:p>

{C}{C}{C}{C}15.  {C}{C}{C}{C}Порядок участия Профкома в заключение контрактов с работниками;<o:p></o:p>

{C}{C}{C}{C}16.      {C}{C}{C}Случаи досрочного расторжения контрактов по соглашению сторон;<o:p></o:p>

{C}{C}{C}{C}17.                     {C}{C}{C}Порядок заключения контрактов с работниками;<o:p></o:p>

{C}{C}{C}{C}18.    {C}{C}{C}{C}Перевод работников, работающих на контрактной форме найма, на трудовой договор на неопределенный срок;<o:p></o:p>

{C}{C}{C}{C}19.           {C}{C}{C}Условия заключения контрактов с отдельными категориями работников;<o:p></o:p>

{C}{C}{C}{C}20.    {C}{C}{C}{C}Сроки заключения контрактов;<o:p></o:p>

{C}{C}{C}{C}21.    {C}{C}{C}{C}Случаи предоставления трудовых отпусков за первый год работы по желанию работников до истечения шести месяцев работы;<o:p></o:p>

{C}{C}{C}{C}22.  {C}{C}{C}{C}Порядок, условия предоставления всем работникам, отдельным их категориям (по специальностям) поощрительных отпусков;<o:p></o:p>

{C}{C}{C}{C}23.  {C}{C}{C}{C}Случаи, порядок и сроки предоставления социальных отпусков;<o:p></o:p>

{C}{C}{C}{C}24.  {C}{C}{C}{C}Условия, порядок предоставления работникам социальных отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более 30 календарных дней;<o:p></o:p>

{C}{C}{C}{C}25.  {C}{C}{C}{C}Случаи обязательного переноса (продления) трудового отпуска по просьбе работника;<o:p></o:p>

{C}{C}{C}{C}26.  {C}{C}{C}{C}Условия разделения отпуска более чем на две части, обстоятельства отзыва работника из отпуска;<o:p></o:p>

{C}{C}{C}{C}27.  {C}{C}{C}{C}Правовые гарантии деятельности отраслевого профсоюза и профсоюзного актива;<o:p></o:p>

{C}{C}{C}{C}28.  {C}{C}{C}{C}Материальные условия для деятельности Профкомов, которые обеспечивают наниматели (безвозмездное предоставление исодержание помещений, оргтехники, канцтоваров, бумаги, средства связи, в необходимых случаях транспортных средств и др.);<o:p></o:p>

{C}{C}{C}{C}29.  {C}{C}{C}{C}Персональный состав примирительных комиссий на случай возникновения коллективных трудовых споров;<o:p></o:p>

{C}{C}{C}{C}30.  {C}{C}{C}{C}Ответственность сторон за невыполнение коллективного договора.<o:p></o:p>

Приложение № 1<o:p></o:p>

ПОЛОЖЕНИЕ<o:p></o:p>

о премировании работников государственного учреждения образования «Асаревичский детский сад – базовая школа»<o:p></o:p>

1. Общие положения<o:p></o:p>

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 г. № 6, Рекомендациями по материальному стимулированию работников учреждений образования Министерства образования Республики Беларусь от 31.12.1997 года № 16.1-6/283,Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 5.02.2002 года № 13.<o:p></o:p>

1.2. Премирование является материальным поощрением работников образования за достижение определенных количественных и качественных показателей в работе, которые зависят от трудовых усилий отдельных работников или коллектива работников.<o:p></o:p>

1.3. Источниками средств для премирования являются:<o:p></o:p>

- бюджетные средства, выделяемые на премирование работников (20% планового фонда заработной платы работников);<o:p></o:p>

- экономия средств, предусмотренных на оплату труда (направляется на дополнительное премирование работников);<o:p></o:p>

-  внебюджетные средства организации в размерах, предусмотренных законодательством;<o:p></o:p>

- благотворительные средства, выделяемые на премирование соответствующих работников.<o:p></o:p>

2. Сроки и порядок премирования<o:p></o:p>

2.1. Премирование работников производится ежемесячно исходя из их личного вклада в общие результаты труда, с учетом объемов и качества выполненных работ. Размеры премирования устанавливаются в размере: 18% педагогическим работникам, 20% - техническому персоналу (включая заместителя директора по хозяйственной работе, сторожа, дворника, рабочего по комплексному обслуживанию зданий и сооружений, секретаря, вахтёра, гардеробщика) от основной ставки по занимаемой должности, а сверх этого процента - по докладным заместителя директора и директора школы по согласованию с профкомом и предельными размерами не ограничивается.<o:p></o:p>

2.2. Премированию подлежат все категории работников, в том числе и совместители.<o:p></o:p>

Премия работника состоит из   базового размера премии и дополнительного размера премии, который устанавливается по показателям.<o:p></o:p>

2.3. Начисление премий работникам учреждения производится на основную ставку, рассчитанные с учётом установленных повышений, и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, установленные законодательством. Базовая премия начисляется централизованной бухгалтерией отдела образования, спорта и туризма Брагинского райисполкома ежемесячно за фактически отработанное время.<o:p></o:p>

2.4. Размер премии каждого работника определяется в пределах выделенной суммы премиальных средств,  дифференцированно с учетом качества, эффективности его труда и максимальными размерами не ограничивается.<o:p></o:p>

2.5. Премия начисляется за фактически проработанное время по итогам работы за предыдущий период (месяц) в ближайший за подведением итогов работы срок выплаты заработной платы (аванса).  Конкретный срок выплаты премий указывается в Положении о премировании (как правило, ежемесячно).<o:p></o:p>

2.6. Премия не начисляется за периоды:<o:p></o:p>

- временной нетрудоспособности;<o:p></o:p>

- трудовых, социальных отпусков;<o:p></o:p>

- повышения квалификации;<o:p></o:p>

- за другие периоды, когда за работником в соответствии с законодательством Республики Беларусь о труде  сохраняется средняя заработная плата.<o:p></o:p>

2.7. Работникам, вновь принятым на работу, проработавшим неполный период и уволенным по уважительным причинам, премия начисляется за фактически отработанное время.<o:p></o:p>

2.8. Премирование производится в обстановке полной гласности, на основании приказа руководителя учреждения, по согласованию с комитетом профсоюза, в соответствии с настоящим Положением.    <o:p></o:p>

2.9. Премирование руководителя организации осуществляется вышестоящим органом управления в соответствии с Положением о премировании работников, по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом.<o:p></o:p>

     2.10. Премия за июнь-август месяцы выплачивается суммарно в сентябре, октябре.<o:p></o:p>

     2.11. Премия не назначается за месяц, в котором объявлен выговор.<o:p></o:p>

     2.12. Базовая премия может быть уменьшена или полностью снята в случае недобросовестного выполнения сотрудником своих функций.<o:p></o:p>

3. Показатели, условия, и размеры премирования<o:p></o:p>

3.1.Показатели премирования для всех категорий работников (размеры указываются в базовых величинах):<o:p></o:p>

- достижение стабильных положительных результатов в педагогической деятельности, при выполнении функциональных обязанностей, подтверждённое в ходе внутришкольного, ведомствнного и других видов контроля  –  1 базовая величина;<o:p></o:p>

- качественное выполнение учебных планов и программ, планов работы на соответствующий период -  1 базовая величина;<o:p></o:p>

- повышение профессионального мастерства (самообразование) с учетом нового содержания образования и воспитания, современных педагогических технологий - 1 базовая величина;<o:p></o:p>

- участие в мероприятиях, содействующих укреплению здоровья и физическому развитию обучающихся – 0.5 базовой величины;<o:p></o:p>

- участие в работе по организации труда и отдыха обучающихся в свободное от учебы время -  0.7 базовой величины;<o:p></o:p>

- подготовка и обеспечение участия обучающихся в массовых мероприятиях (соревнованиях, смотрах, конкурсах, олимпиадах, концертах:<o:p></o:p>

         на уровне района –  1 базовая величина;<o:p></o:p>

         на уровне области –  1.5 базовой величины;<o:p></o:p>

         на уровне республики –  2 базовые величины;<o:p></o:p>

- участие в подготовке и проведении массовых мероприятий с педагогическими и другими работниками (семинары, конференции и другие мероприятия) -  1 базовая величина;<o:p></o:p>

- обеспечение рационального использования финансовых средств, отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности в пределах компетенции, систематическое участие в работе по укреплению учебно-материальной базы на основе новейших достижений педагогической науки – 1 базовая величина;<o:p></o:p>

- за работу без больничного листа в течение учебного года – 0.7 базовой величины;<o:p></o:p>

3.2. При премировании отдельных категорий работников учитываются следующие показатели (размеры указываются в базовых величинах):<o:p></o:p>

3.2.1. для руководителей, их заместителей учреждения:<o:p></o:p>

- высокие результаты в работе, подтвержденные в ходе внутришкольного, ведомствнного и других видов контроля -  1 базовая величина;<o:p></o:p>

- качественное и своевременное выполнение планов работы, программ, планов учебно-воспитательного процесса - до 1 базовая величина;<o:p></o:p>

- создание условий для творческого труда работников и обучающихся -  1 базовая величина;<o:p></o:p>

- оказание помощи педагогическим работникам в повышении качества и эффективности работы – 0.5 базовой величины;<o:p></o:p>

- подготовка и проведение педсоветов, семинаров, конференций-  0.7 базовой величины;<o:p></o:p>

- совершенствование учебного процесса, укрепление материально-технической базы и трудовой дисциплины -  0.7 базовой величины;<o:p></o:p>

- подготовка и участие в массовых мероприятиях с работниками и обучающимися – 0.5 базовой величины;<o:p></o:p>

- активное внедрение в практику прогрессивных форм организации труда и управленческой деятельности–  1 базовая величина;<o:p></o:p>

- рациональное использование, экономия материальных, денежных и энергетических ресурсов – 0.7 базовой величины;<o:p></o:p>

- обеспечение сохранности государственного имущества – 0.5 базовой величины;<o:p></o:p>

- обеспечение условий для надлежащего содержания помещений, зданий, сооружений– 0.5 базовой величины;<o:p></o:p>

- обеспечение своевременной и качественной подготовки к новому учебному году – 1 базовая величина;<o:p></o:p>

- инициатива, творческий подход к решению стоящих задач, выполнению поручений - 1 базовая величина;<o:p></o:p>

- выполнение работ, не предусмотренных функциональными обязанностями - 1 базовая величина;<o:p></o:p>

3.3.2. для педагогических работников:<o:p></o:p>

- за проведение открытых уроков, методических недель и семинаров в рамках учреждения на уровне района – 1 базовая величина;<o:p></o:p>

- результативное участие обучающихся в районных, областных, республиканских и других предметных  конкурсах – 1 базовая величина;<o:p></o:p>

- за работу по оформлению кабинета и содержанию его в образцовом порядке (по итогам внутришкольной проверки один раз в полугодие) – 0.5 базовой величины;<o:p></o:p>

- за выступления с докладами, сообщениями по обмену опытом на уровне района– 0.5 базовой величины;<o:p></o:p>

- результативность работы занятий по интересам, факультативов в ходе внутришкольного, ведомствнного и других видов контроля - до 0.5 базовой  величины;<o:p></o:p>

- обобщение педагогического опыта - 1 базовая величина;<o:p></o:p>

- успешная организационно-методическая работа - 0.5 базовой  величины;<o:p></o:p>

- за работу с одаренными учащимися (ежеквартально) по результатам административной проверки –  1 базовая величина;<o:p></o:p>

- выполнение общественных постоянных поручений в интересах трудового коллектива (по решению администрации, методического объединения, профкома) -  0.5 базовой величины;<o:p></o:p>

- за работу в интегрированном классе (группе) ежемесячно, по итогам административного контроля – 0.3 базовой величины;<o:p></o:p>

- за выезд на оздоровление с учащимися школы –  3 базовые величины, старшему группы -  3.5 базовые величины;<o:p></o:p>

- работникам, ведущим подсчёт премии – 0.5 базовой величины;<o:p></o:p>

- за работу с молодыми кадрами (один раз в полугодие) – 0.5 базовой величины, по итогам административного контроля;<o:p></o:p>

- за подготовку учреждения к новому учебному году (косметический ремонт) – 1 базовая величина;<o:p></o:p>

-  ответственному за питание учащихся – 1 базовая величина;<o:p></o:p>

- ответственному за подвоз учащихся – 0.5 базовой величины;<o:p></o:p>

- выполнение работником более сложной и ответственной работы по сравнению с другими работниками -  1 базовая величина;<o:p></o:p>

- выполнение работ, не предусмотренных функциональными обязанностями -  1 базовая величина;<o:p></o:p>

- организация и проведение культурно-массовых мероприятий в коллективе - 0.5 базовой величины;  <o:p></o:p>

- участие в сельхозработах (1 раз в полугодие) -  1 базовая величина.<o:p></o:p>

3.3.3. для  обслуживающего персонала:<o:p></o:p>

- экономия материальных  ресурсов  -  0.5 базовых величин;<o:p></o:p>

- проведение ремонтных работ на территории и в помещениях организации по итогам контроля–  3 базовые величины;<o:p></o:p>

- образцовое содержание рабочего места, спецодежды, инструмента, оборудования – 0.5 базовой величины;<o:p></o:p>

- предотвращение и ликвидация аварий и их последствий, если они произошли не по вине работника - 2 базовые величины;<o:p></o:p>

- за заготовку топлива к отопительному сезону –  2 базовые величины;<o:p></o:p>

- дворнику за содержание территории в образцовом порядке - 1 базовая величина;<o:p></o:p>

- уборка туалета, находящегося на территории школьного двора – 0.5 базовой величины;<o:p></o:p>

- за выполнение разовых поручений -  0.5 базовой величины;<o:p></o:p>

- участие в сельхозработах 1 раз в полугодие - 1 базовая величина.<o:p></o:p>

3.4. Показатели снижения  премии:<o:p></o:p>

- недобросовестное выполнение должностных обязанностей, подтвержденных результатами ведомственного контроля –  50%;<o:p></o:p>

- нарушение правил внутреннего трудового распорядка, Устава учреждения, нормативных документов, регламентирующих деятельность организации – до 50%;<o:p></o:p>

- нарушение правил охраны труда и техники безопасности – 50%;<o:p></o:p>

- неисполнение в срок обязательств по коллективному договору – 50%;<o:p></o:p>

- неаккуратное ведение документации -  50%;<o:p></o:p>

- нарушение трудовой дисциплины –  50%;<o:p></o:p>

- дисциплинарное взыскание (замечание) - 50%;<o:p></o:p>

- нетактичное поведение с учащимися, родителями, коллегами – 50%;<o:p></o:p>

- обоснованная жалоба родителей на работника – 50%;<o:p></o:p>

- опоздание на урок – 50%;<o:p></o:p>

- отсутствие на месте дежурства или некачественное выполнение обязанностей дежурного – 20%;<o:p></o:p>

- за невыполнение приказа по школе –  30%;<o:p></o:p>

- за кратковременное отсутствие на рабочем месте во время урока – 20%;<o:p></o:p>

- самовольный перенос уроков, факультативов –  20%;<o:p></o:p>

- за невыход на замену без предупреждения администрации –  20 %;<o:p></o:p>

- за халатное отношение к сбережению школьного имущества –  50%;<o:p></o:p>

- за использование  сетей интернета в личных целях в период нахождения на рабочем месте -  50%;<o:p></o:p>

- за курение на территории школы –  50%<o:p></o:p>

- за несвоевременное прохождение медицинского обследования- 20%<o:p></o:p>

3.5. Лишение премии на 100% в случаях:<o:p></o:p>

- дисциплинарное взыскание (выговор);<o:p></o:p>

- за прогул без уважительной причины;<o:p></o:p>

- при невыполнении обязательств по коллективному договору;<o:p></o:p>

- нарушения правил внутреннего трудового распорядка;<o:p></o:p>

- нарушения правил охраны труда и техники безопасности;<o:p></o:p>

- невыполнение функциональных обязанностей, подтвержденное результатами проверок в ходе осуществления контроля;<o:p></o:p>

- появление на рабочем месте в нетрезвом, токсическом, наркотическим состоянии;<o:p></o:p>

- халатное отношение к сохранению материальных ценностей, повлекшее за собой материальный ущерб.<o:p></o:p>

Лишение работника премии частично или полностью производится в тот период, когда произошло нарушение в работе. По указанным случаям должна быть истребована объяснительная, издан приказ с указанием причин лишения премии, с которым должен быть ознакомлен работник под роспись.<o:p></o:p>

Снижение или лишение базового размера премии работника не исключает возможность его премирования по показателям<o:p></o:p>

Одобрено на собрании коллектива работников<o:p></o:p>

Протокол № ___ от __________ 2016 г.<o:p></o:p>

СОГЛАСОВАНО<o:p></o:p>

Протокол № _____ от _______<o:p></o:p>

Председатель ППО<o:p></o:p>

     _________ Н.В. Шубенок<o:p></o:p>

Приложение № 2<o:p></o:p>

ПОЛОЖЕНИЕ<o:p></o:p>

о порядке оказания материальной помощи работникам государственного учреждения образования «Асаревичский детский сад – базовая школа»<o:p></o:p>

 (прилагается к коллективному договору учреждения)<o:p></o:p>

1. На оказание материальной помощи работникам учреждений образования направляются: <o:p></o:p>

-бюджетные средства (5% планового фонда заработной платы по постановлению Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 г.№ 6);<o:p></o:p>

- средства от внебюджетной деятельности для этих нужд;<o:p></o:p>

- благотворительные средства, полученные на эти цели.<o:p></o:p>

         2.Материальная помощь может быть оказана работникам данного учреждения, сезонным работникам (работающим на ставку), кроме совместителей.<o:p></o:p>

3. Выплата материальной помощи производится приказом руководителя учрежденияобразования, по согласованию с профсоюзным комитетом, на основании заявления работника с указанием причин необходимости. <o:p></o:p>

         4. Средства фонда материальной помощи, не израсходованные по заявлениям работников ежемесячно распределяются между всеми работниками учреждения, педагогическими работниками (без учёта контракта), сезонным работникам (работающим на ставку), в равных долях.<o:p></o:p>

5.Материальная помощь руководителю оказывается из средств учреждения на основании Положения.<o:p></o:p>

6. Заявления на оказание материальной помощи подаются заявителями с подтверждающими документами не позднее 1 месяца с момента возникновения обстоятельств.<o:p></o:p>

При наличии нескольких заявлений и недостаточности денежных средств для обеспечения всех поступивших заявлений, приоритет имеют заявления на оказание материальной помощи по случаю смерти работника, смерти близкого родственника работника учреждения образования.<o:p></o:p>

7. Материальная помощь оказывается в следующих случаях <o:p></o:p>

(размер указывается в базовых величинах):<o:p></o:p>

Одобрено на собрании коллектива работников<o:p></o:p>

Протокол № ___ от __________ 2016 г.<o:p></o:p>

СОГЛАСОВАНО<o:p></o:p>

Протокол № _____ от _______<o:p></o:p>

Председатель ППО<o:p></o:p>

     _________ Н.В. Шубенок<o:p></o:p>

                                                                                              Приложение № 3<o:p></o:p>

ПОЛОЖЕНИЕ<o:p></o:p>

о порядке и условиях установления надбавок стимулирующего характера к должностным окладам работникам государственного учреждения образования «Асаревичский детский сад – базовая школа» (прилагается к коллективному договору)<o:p></o:p>

1. Общие положения<o:p></o:p>

1.1. На установление надбавок стимулирующего характера определены средства, выделяемые из бюджета,  в размере 10% планового фонда заработной платы работников.<o:p></o:p>

1.2. Надбавки устанавливаются руководителям, специалистам и служащим в размере до 50%  должностной тарифной ставки (должностного оклада) (с учётом стажа работы и категории)  за высокие профессиональные, творческие, производственныедостижения в работе, сложность и напряженность труда, за выполнение особо важных (срочных) работ на основании данного Положения и на период их выполнения.<o:p></o:p>

1.3. Конкретные размеры надбавок определяются в зависимости от личного вклада каждого работника в повышение эффективности выполняемых работ, проводимых мероприятий.<o:p></o:p>

1.4. Надбавки устанавливаются приказом руководителя по согласованию с профсоюзным комитетом сроком на полугодие в процентном отношении к должностным окладам. Надбавки отдельным работникам могут устанавливаться разовые ежемесячно за выполнение особо важных (срочных) работ.<o:p></o:p>

1.5. Надбавки уменьшаются, либо отменяются при ухудшении качества работы, несоблюдении сроков выполнения порученной работы, нарушении трудовой дисциплины и т.п.  по приказу руководителя, который согласовывается с профкомом.<o:p></o:p>

1.6. Надбавки руководителю организации устанавливаются вышестоящим органом управления из средств учреждения в соответствии с положением.<o:p></o:p>

1.7.  Надбавка выплачивается за фактически отработанное время. Надбавка не начисляется за периоды:<o:p></o:p>

-трудового отпуска;<o:p></o:p>

-социального отпуска;<o:p></o:p>

-временной нетрудоспособности;<o:p></o:p>

-повышения квалификации;<o:p></o:p>

-за другие периоды, когда за работникам в соответствии с действующим законодательством сохраняется средняя заработная плата.<o:p></o:p>

2. Порядок и условия установления надбавок<o:p></o:p>

2.1. Надбавки за творческие достижения в работе устанавливаются руководителям организации, их заместителям, библиотечным и других работникам, а также служащим, непосредственно участвующим в учебно-воспитательном процессе.<o:p></o:p>

2.2. Показатели установления надбавок за высокие творческие достижения в работе (достижения, требующие решения принципиально новых задач, применения нетрадиционных, новаторских подходов, форм и методов работы) (размеры указываются в процентном выражении):<o:p></o:p>

2.2.1. для заместителей руководителя и педагогических работников:<o:p></o:p>

- заместителю директора по учебной работе, заместителю директора по воспитательной работе (заместителю директора по учебно-воспитательной работе) или учителю, выполняющему обязанности заместителя директора по воспитательной работе, установить надбавку в размере –  30%;<o:p></o:p>

- педагогу-организатору, педагогу-социальному, педагогу- психологу заведующему хозяйством, библиотекарю установить надбавку в размере –  15%;<o:p></o:p>

- за разработку, внедрение наиболее эффективных методик, форм и средств обучения (воспитания) –   10%;<o:p></o:p>

- активное участие в методической и экспериментальной работе –  10%;<o:p></o:p>

- внедрение в практику работы передового опыта, новых прогрессивных методик и технологий -  10%;<o:p></o:p>

- качественную подготовку учебных кабинетов, классов, аудиторий ит.д. к началу учебного года -  10%;<o:p></o:p>

- за результативное участие научно-исследовательской работе -  20%.<o:p></o:p>

2.3. Надбавки за производственные достижения в работе устанавливаются работникам, участвующим в учебно-воспитательном процессе, занятым его обслуживанием, а также хозяйственной и организационной деятельностью.<o:p></o:p>

2.4. Показатели установления надбавок за производственные достижения в работе (достижения, обеспечивающие устойчивое функционирование и развитие организации, обновление материально-технической базы, позволившие на высоком качественном уровне осуществлять учебно-воспитательный процесс в соответствии с предъявляемыми требованиями, добиваться качественного улучшения хозяйственной деятельности - размеры указываются в процентном выражении):<o:p></o:p>

2.4.1.для педагогических работников:<o:p></o:p>

- достижение высоких стабильных результатов в успеваемости обучающихся, по отдельным направлениям работы -  10%.<o:p></o:p>

- за подготовку победителей конкурсов, турниров, соревнований  на уровне:<o:p></o:p>

         - района за 1 командное место  -  20%;<o:p></o:p>

                        за 2 командное место -  15%;<o:p></o:p>

                        за 3 командное место -  10%;<o:p></o:p>

         - области за 1 командное место  -  30%;<o:p></o:p>

                        за 2 командное место -  25%;<o:p></o:p>

                        за 3 командное место -  20%;<o:p></o:p>

          - республики за 1 командное место  -  40%;<o:p></o:p>

                        за 2 командное место – 35%;<o:p></o:p>

                        за 3 командное место -  30%.<o:p></o:p>

- за результативную подготовку учащихся в личном первенстве в зависимости от количества призовых мест -  10%;<o:p></o:p>

- за качественную подготовку победителей олимпиад на уровне:<o:p></o:p>

         - района за 1 место  -  25%;<o:p></o:p>

                        за 2 место - 20%;<o:p></o:p>

                        за 3 место - 15%;<o:p></o:p>

       - области за 1 место  -  30%;<o:p></o:p>

                        за 2 место -  25%;<o:p></o:p>

                        за 3 место -  20%;<o:p></o:p>

 - республики за 1 место  - 50%;<o:p></o:p>

                        за 2 место - 40%;<o:p></o:p>

                        за 3 место -  30%.<o:p></o:p>

- достижение стабильных результатов в процессе проведения оздоровительных мероприятий с обучающимися –  10%;<o:p></o:p>

- участие в работе по методическому обеспечению учебного процесса, разработки учебных и методических пособий–  20%;<o:p></o:p>

- участие в работе по развитию и обновлению материально-технической базы организации –  10%;<o:p></o:p>

- достижения наивысших результатов в сравнении с районными показателями по итогам учебного года –  20%;<o:p></o:p>

- качественное и оперативное исполнение функциональных  обязанностей –  10%;<o:p></o:p>

- частичное выполнение обязанностей секретаря -  10%;<o:p></o:p>

- педагогам, работающим по авторским методикам –  20%;<o:p></o:p>

- ответственному за оздоровление учащихся –  10%;<o:p></o:p>

- руководителям методических объединений педагогов –  10%;<o:p></o:p>

- заведование кабинетом без оплаты –  5%;<o:p></o:p>

- педагогам за работу по благоустройству и озеленению территории школьного двора –  5%;<o:p></o:p>

- секретарю педагогического совета школы –  5%;<o:p></o:p>

- подготовка учащихся к предметным олимпиадам (ежеквартально) по итогам административной проверки –  10%;<o:p></o:p>

- учителям, являющимися экзаменаторами экзаменационных комиссий – 7%;<o:p></o:p>

- учителям, являющимися членами экзаменационных комиссий –  5%;<o:p></o:p>

- за работу общественного инспектора –  7 %;<o:p></o:p>

- ответственному за  функционирование школьного музея -  5%.<o:p></o:p>

2.4.2. для служащих:<o:p></o:p>

- участие в работе по развитию и обновлению материально-технической базы организации – 10%;<o:p></o:p>

- улучшение условий труда и учебы - 10 %;<o:p></o:p>

- качественное и оперативное исполнение функциональных  обязанностей – 10%.<o:p></o:p>

2.5. Надбавка за выполнение особо важных (срочных) работ устанавливается работнику, выполняющему в срочном порядке задания, имеющие важное государственное значение, требующее высокой квалификации, дополнительных затрат времени и повышенной интенсивности труда.<o:p></o:p>

Указанная надбавка может быть установлена за выполнение поручений вышестоящих органов управления, заданий соответствующих государственных программ, срочных и важных заданий, требующих оперативности, высокой квалификации, повышенной интенсивности труда и др. Степень важности (срочности) работ определяется руководителем исходя из конкретных задач, стоящих перед организацией.<o:p></o:p>

2.5. Показатели установления надбавок за выполнение особо важных (срочных) работ (указываются в процентном выражении):<o:p></o:p>

2.5.1.для педагогических работников, служащих:<o:p></o:p>

- подготовка и проведение общешкольных мероприятий, семинаров, открытых уроков, занятий для района, области, республики - 20%;<o:p></o:p>

 устранение аварий, последствий стихийного бедствия, ремонт оборудования - 20%;<o:p></o:p>

- общественная работа в интересах коллектива работников  - 10%;<o:p></o:p>

- работа по профилактике преступлений и правонарушений (по итогам полугодий) -  10%;<o:p></o:p>

- охрана труда и техника безопасности (по итогам полугодий) - 10%;<o:p></o:p>

- работа  с детьми-сиротами, учащимися по опеке - 10%;<o:p></o:p>

2.6. Надбавка за сложность и напряженность труда определяется работнику, которому поручаются задания повышенной сложности, выполнение которых влечет за собой увеличение интенсивности труда. Определяя условия применения таких надбавок, руководитель может учитывать (указываются в процентном выражении):<o:p></o:p>

- выполнение работником более сложной и ответственной работы по сравнению с другими работниками – 20%;<o:p></o:p>

- качество выполняемых работ, творческий и перспективный подход при выполнении новых и сложных работ – 30%;<o:p></o:p>

- стабильное, непосредственное влияние работника на улучшение показателей работы учреждения – 30%;<o:p></o:p>

Одобрено на собрании коллектива работников<o:p></o:p>

Протокол № ___ от __________ 2016 г.<o:p></o:p>

СОГЛАСОВАНО<o:p></o:p>

Протокол № _____ от _______<o:p></o:p>

Председатель ППО<o:p></o:p>

     _________ Н.В. Шубенок<o:p></o:p>

Приложение № 4<o:p></o:p>

План мероприятий по охране труда<o:p></o:p>

государственного учреждения образования<o:p></o:p>

«Асаревичский детский сад – базовая школа»<o:p></o:p>

Основание:      <o:p></o:p>

1. Постановление Министерства труда <o:p></o:p>

Республики Беларусь от <st1:date day="23" ls="trans" month="10" w:st="on" year="2000">23.10.2000</st1:date> г. № 136.<o:p></o:p>

Директор                                                             Председатель профкома __________________(подпись)                        _________________(подпись)<o:p></o:p>

                                                          <o:p></o:p>

Приложение № 5<o:p></o:p>

ПЕРЕЧЕНЬ<o:p></o:p>

профессий и должностей работников, которым бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты по установленным нормам<o:p></o:p>

Основание:<o:p></o:p>

1. Статья 230 Трудового Кодекса Республики Беларусь.<o:p></o:p>

2. Типовые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам общих профессий и должностей для всех отраслей экономики (Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 22.09.2006№ 110).<o:p></o:p>

3. Отраслевые нормы выдачи средств индивидуальной защиты рабочим и служащим учебных заведений, учреждений, организаций и предприятий системы Министерства образования Республики Беларусь (Приказ Министерства образования Республики Беларусь 24.11.1999№ 696).<o:p></o:p>

4. Инструкция о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты (Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 30.12.2008№ 209).<o:p></o:p>

Приложение № 6<o:p></o:p>

ПЕРЕЧЕНЬ<o:p></o:p>

рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на доплаты за работу с вредными и опасными условиями труда<o:p></o:p>

Размеры доплат по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда<o:p></o:p>

Основание: 1. Статья № 225 Трудового Кодекса Республики Беларусь.<o:p></o:p>

2. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 22 февраля 2008г. № 253 «Об аттестации рабочих мест по условиям труда».<o:p></o:p>

3. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 февраля 2008г. № 35 «Об утверждении инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам».<o:p></o:p>

Приложение № 7<o:p></o:p>

ПЕРЕЧЕНЬ<o:p></o:p>

рабочих мест по профессиям и должностям,  на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на дополнительный отпуск за работу с вредными и опасными условиями труда<o:p></o:p>

ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОТПУСКА ЗА РАБОТУ<o:p></o:p>

С ВРЕДНЫМИ И  ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА В ЗАВИСИМОСТИ ОТ УСТАНОВЛЕННОГО ПО РЕЗУЛЬТАТАМ АТТЕСТАЦИИ КЛАССА (СТЕПЕНИ) ВРЕДНОСТИ ИЛИ ОПАСНОСТИ УСЛОВИЙ ТРУДА<o:p></o:p>

Основание:<o:p></o:p>

1. Статья 157 Трудового Кодекса Республики Беларусь.<o:p></o:p>

2. Статья 11 Закона Республики Беларусь «Об охране труда».<o:p></o:p>

3. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 19 января 2008г. № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы».<o:p></o:p>

Примечание: Дополнительный отпуск предоставляется по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда только тем работникам, которые заняты в производствах с вредными и (или) опасными  условиями труда полный рабочий день, т.е. не менее 80% рабочего времени, установленного законодательством.<o:p></o:p>

 <o:p></o:p>

Приложение № 8<o:p></o:p>

ПРИМЕРНЫЙ СПИСОК ПРОФЕССИЙ (ДОЛЖНОСТЕЙ)<o:p></o:p>

работающих, подлежащих предварительным и периодическим медосмотрам<o:p></o:p>

Основание:<o:p></o:p>

1.Статья 21 Закона Республики Беларусь «Об охране труда».<o:p></o:p>

2. Статья 228 Трудового кодекса Республики Беларусь.<o:p></o:p>

3. Инструкция о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих, утв. постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь 28.04.2010 № 47.<o:p></o:p>

4. Перечень платных медицинских услуг, оказываемых гражданам Республики Беларусь государственными учреждениями здравоохранения (п.12), утв. постановлением Совета Министров Республики Беларусь 10.02.2009  № 182.<o:p></o:p>

ПРИМЕЧАНИЕ: предварительный медосмотр лиц, поступающих на работу, осуществляется по направлению работодателя, в котором указываются производство, профессия, вредные и (или) опасные факторы производственной среды, показатели тяжести и напряженности трудового процесса в соответствии с графой 2 приложений 1-3 к Инструкции (графа 3 таблицы).<o:p></o:p>

Периодические медосмотры проводятся в соответствии со списком профессий (должностей) работников, составляемым нанимателем с учетом результатов комплексной гигиенической оценки условий труда, результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, вредных и (или) опасных факторов производственной среды, показателей тяжести и напряженности трудового процесса, указанных в приложении 1 к Инструкции, и работ, указанных в приложениях 2, 3 к Инструкции (графа 3 таблицы) и направляемым до 1 января года, в течение которого необходимо проведение запланированного периодического медосмотра, в организацию здравоохранения.<o:p></o:p>

Внеочередные медосмотры работающих проводятся в течение их трудовой деятельности.<o:p></o:p>

Проведение внеочередных медосмотров осуществляется в следующих случаях:<o:p></o:p>

а) по инициативе работодателя:<o:p></o:p>

- в случае изменений условий труда работающего;<o:p></o:p>

- при заболевании (травме) работающего с временной утратой трудоспособности свыше трех месяцев;<o:p></o:p>

- по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;<o:p></o:p>

б) по инициативе организации здравоохранения:<o:p></o:p>

- при вновь возникшем заболевании и (или) его последствиях, препятствующих продолжению работы;<o:p></o:p>

- при необходимости проведения дополнительных исследований, динамического наблюдения, консультаций врачей-специалистов и другого (по результатам периодического медосмотра);<o:p></o:p>

- при угрозе возникновения или распространения групповых инфекционных заболеваний;<o:p></o:p>

в) по инициативе работающего при ухудшении состояния его здоровья.<o:p></o:p>

Приложение № 9<o:p></o:p>

ПЕРЕЧЕНЬ<o:p></o:p>

 профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными веществами, дающих право на обеспечение молоком в профилактических целях<o:p></o:p>

Основание: <o:p></o:p>

1. Статья 225 Трудового Кодекса Республики Беларусь.<o:p></o:p>

2. Постановление Совета Министров Республики Беларусь «О бесплатном обеспечении работников молоком или равноценными пищевыми продуктами при работе с вредными веществами» от 27.02.2002 г. № 260.<o:p></o:p>

3. Перечень вредных веществ, при работе с которыми в профилактических целях показано употребление молока или равноценных пищевых продуктов, утвержденный постановлением Министерства труда и социальной защиты и Министерства здравоохранении от 19.03.2002 г. № 34/12.<o:p></o:p>

Примечание: Молоко выдается работнику по 0,5 литра за рабочий день (смену) независимо от его продолжительности при фактической занятости работника с вредными веществами не менее 0,5 рабочего дня (смены), установленного законодательством.<o:p></o:p>

Приложение № 10<o:p></o:p>

ПЕРЕЧЕНЬ<o:p></o:p>

 профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и  опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях, дающих право на обеспечение смывающими и обезвреживающими средствами <o:p></o:p>

Основание:<o:p></o:p>

1. Статья 230 Трудового Кодекса Республики Беларусь.<o:p></o:p>

2. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 208 «О нормах и порядке обеспечения работников смывающими и обезвреживающими средствами».<o:p></o:p>

Примечание: Мыло или аналогичные по действию смывающие средства выдаются в количестве 400 гр. в месяц на одного работника. При наличии в организации санитарно-бытовых помещений,  обеспеченных смывающими средствами, их выдача непосредственно работникам не производится.<o:p></o:p>

Приложение № 11<o:p></o:p>

ПЕРЕЧЕНЬ<o:p></o:p>

профессий и должностей работников, которым<o:p></o:p>

вводится суммированный учет рабочего времени<o:p></o:p>

Основание: Статья 126 Трудового Кодекса Республики Беларусь .<o:p></o:p>

Приложение № 12<o:p></o:p>

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ<o:p></o:p>

 должностей и профессий работников, во время отсутствия которых требуется выполнение их обязанностей<o:p></o:p>

 (прилагается к коллективному договору учреждения)<o:p></o:p>

1. Директор<o:p></o:p>

2. Учитель<o:p></o:p>

3. Воспитатель<o:p></o:p>

4.  Сторож<o:p></o:p>

5.  Уборщик служебных помещений<o:p></o:p>

6.   Кочегар<o:p></o:p>

7.   Вахтёр<o:p></o:p>

Основание: Инструкция № 16 от 23.03.2016 г.<o:p></o:p>